Inkubator aktywności zawodowej wraca z planem na staż i etat po szkoleniu

Za tym projektem stoi nie pojedynczy kurs, lecz cała ścieżka prowadząca od rozmowy o możliwościach do realnej pracy. Fundacja Centrum Rozwiązań Biznesowych uruchamia III edycję „Inkubatora aktywności zawodowej”, finansowaną ze środków PFRON. Uczestnicy mają przejść przez indywidualne wsparcie, warsztaty, szkolenia i staż, a potem dostać szansę na zatrudnienie. To propozycja dla osób, które potrzebują uporządkowanego wejścia na rynek pracy, a nie przypadkowych zajęć po drodze.

• Pierwszy krok zaczyna się od rozmowy o ścieżce zawodowej
• Warsztaty i szkolenia mają prowadzić do konkretnych kwalifikacji
• Staż ma być ostatnim etapem przed pracą

Pierwszy krok zaczyna się od rozmowy o ścieżce zawodowej

W nowej edycji programu najważniejsze nie jest samo szkolenie, ale to, co dzieje się wcześniej. Każda osoba ma przejść przez przygotowanie i wdrożenie Indywidualnego Planu Drogi Życiowej i Zawodowej, czyli serię spotkań, które mają pomóc zbudować sensowny plan działania. Zanim uczestnik trafi na kurs czy staż, czeka go rozmowa z doradcą zawodowym, wsparcie psychologiczne i praca z mentorem.

W tej części projektu przewidziano:

1. doradztwo zawodowe – 4 godziny zegarowe, w dwóch sesjach po 2 godziny,
2. doradztwo psychologiczne – 4 godziny zegarowe, także w dwóch sesjach po 2 godziny,
3. wsparcie mentora – 12 godzin zegarowych, rozłożone na 6 spotkań po 2 godziny.

Taki układ ma znaczenie praktyczne: zamiast wrzucać uczestników od razu na głęboką wodę, projekt zaczyna od rozeznania potrzeb, możliwości i braków. Dzięki temu kolejne etapy mają być lepiej dopasowane do konkretnej osoby, a nie prowadzone według jednego, sztywnego schematu.

Warsztaty i szkolenia mają prowadzić do konkretnych kwalifikacji

Kolejny etap to poradnictwo grupowe i szkolenia zawodowe. Fundacja zaplanowała 24 godziny specjalistycznych zajęć grupowych, podzielonych na cztery spotkania. Każda grupa ma liczyć 10 osób, a program obejmuje trzy obszary, które zwykle decydują o starcie na rynku pracy: relacje, wiedzę o rynku oraz sposób mówienia o własnych kompetencjach.

W ramach warsztatów uczestnicy przejdą przez:

1. kompetencje interpersonalne w pracy – 12 godzin, rozłożone na 2 dni,
2. rynek pracy i edukację – 6 godzin, podczas jednego dnia zajęć,
3. autoprezentację – 6 godzin, również w ciągu jednego dnia.

Do tego dochodzi pośrednictwo pracy, prowadzone indywidualnie przez 10 godzin zegarowych. To ważny element, bo sam kurs nie kończy jeszcze drogi zawodowej. Uczestnicy mają dostać pomoc w szukaniu ofert i dopasowaniu ich do własnych możliwości. Szkolenia zawodowe, zaplanowane na 105 godzin dla grupy 10 osób, zakończą się egzaminem zewnętrznym potwierdzającym kwalifikacje.

Tematyka kursów nie jest z góry zamknięta. Ma zostać dobrana do wyników diagnozy, potrzeb szkoleniowych, oczekiwań i braków kompetencyjnych uczestników, a także do tego, czego faktycznie potrzebują pracodawcy w regionie. To właśnie ten etap może przesądzić o tym, czy po szkoleniu uczestnik będzie miał w ręku papier, czy realne umiejętności.

Staż ma być ostatnim etapem przed pracą

Najmocniejszy punkt programu to staże zawodowe. Każda osoba objęta tą częścią projektu ma spędzić na stażu 3 miesiące, a po jego zakończeniu przewidziano zatrudnienie na umowę o pracę przez co najmniej kolejne 3 miesiące. W praktyce oznacza to, że projekt nie urywa się na szkoleniu, tylko prowadzi do sprawdzenia się już u pracodawcy.

Uczestnikom mają towarzyszyć także konkretne świadczenia i zaplecze organizacyjne:

• stypendium stażowe – 1 790,30 zł netto miesięcznie
• zwrot kosztów dojazdu
• wyżywienie i poczęstunek podczas zajęć
• bezpłatne poradnictwo indywidualne, szkolenia zawodowe i pośrednictwo pracy
• materiały piśmiennicze, w tym długopis, notatnik i pendrive
• materiały dydaktyczne, czyli podręcznik lub skrypt
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
• zaświadczenie o ukończeniu stażu wraz z opinią pracodawcy
• pokrycie kosztów egzaminów
• pokrycie kosztów badań lekarskich

Całość jest współfinansowana ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w ramach zlecenia „Możemy więcej”. W takim układzie projekt staje się czymś więcej niż pakietem zajęć – to pełna ścieżka od diagnozy, przez naukę, po wejście do firmy i pierwsze miesiące pracy.

na podstawie: UM Krosno.